ভারতে মহিলাদের এই আইনি অধিকারগুলি সম্পর্কে অবশ্যই জানা উচিত

By Raj

Updated: Friday, March 7, 2025, 11:31 [IST]

ভারতে মহিলারা নিজেদের সুরক্ষা এবং মর্যাদা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে বেশ কিছু আইন দ্বারা সুরক্ষিত। এই আইনগুলি পারিবারিক নির্যাতন রোধ থেকে শুরু করে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ পর্যন্ত নানা অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করেছে। লিঙ্গ সমতা অর্জনের দিকে অগ্রগতি হলেও, আরও পথ পেরোনো বাকি রয়েছে।

ব্যক্তিগত, পেশাগত এবং সামাজিক বাধাগুলি কার্যকরভাবে মোকাবিলা করার জন্য মহিলাদের আইনি অধিকারগুলি বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। একনজরে দেখে নিন, কিছু গুরুত্বপূর্ণ আইন যা মহিলাদের জন্য রয়েছে, এবং যা সকলের জানা প্রয়োজন।

পারিবারিক হিংসা আইন

ভারতে নারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ অধিকারগুলির মধ্যে রয়েছে পারিবারিক হিংসার বিরুদ্ধে অধিকার। এটি ২০০৫ সালের পারিবারিক হিংসা থেকে নারী সুরক্ষা আইনে অন্তর্ভুক্ত। এই আইনটি স্বামী, শ্বশুরবাড়ির সদস্য বা পরিবারের সদস্যদের কাছ থেকে শারীরিক, মানসিক, যৌন বা আর্থিক নির্যাতনের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে। এটি কেবল মালিকানা নির্বিশেষে মহিলাদের ভাগ করা পরিবারে থাকার অনুমতি দেয় না, বরং আর্থিক সাহায্য, শিশুদের হেফাজত এবং আইনি সুরক্ষার আদেশও প্রদান করে।

সমান পারিশ্রমিক আইন

আর একটি গুরুত্বপূর্ণ অধিকার হল ১৯৭৬ সালের সমান পারিশ্রমিক আইন। যা লিঙ্গ নির্বিশেষে সমান কাজের জন্য সমান বেতন বাধ্যতামূলক করে। এই আইন বেতন বা মজুরি বৈষম্যের বিরুদ্ধে এবং নিশ্চিত করে যে নারীরা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের মতোই যেন সমান বেতন পান। বেতন বৈষম্যের সম্মুখীন নারীদের শ্রম আদালতে যাওয়ার বা তাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগে অভিযোগ দায়ের করার সুযোগ রয়েছে।

কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি

কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, ২০১৩ সালের POSH আইন একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই আইন অনুসারে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানকে যৌন হয়রানির অভিযোগের সমাধানের জন্য একটি অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি (ICC) প্রতিষ্ঠা করতে হবে, যা মহিলাদের জন্য একটি নিরাপদ কর্ম পরিবেশ নিশ্চিত করবে। মহিলারা পাল্টা আক্রমণের ভয় ছাড়াই অভিযোগ দায়ের করার ক্ষমতা ধরেন।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন

২০১৭ সালে সংশোধিত মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইনের মাধ্যমে নারীর কর্মসংস্থানের অধিকার আরও জোরদার হয়েছে। এই আইনে কর্মজীবী মহিলাদের প্রথম দুই সন্তানের জন্য ২৬ সপ্তাহের বেতনভুক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পরবর্তী কোনও সন্তানের জন্য ১২ সপ্তাহের সবেতন ছুটির অধিকার প্রদান করে। এই আইনে নতুন মায়েদের জন্য নমনীয় কর্মঘণ্টার বিধানও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর ফলে মহিলাদের পেশাগত এবং ব্যক্তিগত দায়িত্বের ভারসাম্য বজায় রাখতে সুবিধা হয়।

মেডিক্যাল টার্মিনেশন অফ প্রেগন্যান্সি অ্যাক্ট

সন্তানের জন্ম দেওয়ার অধিকারের ক্ষেত্রে, ২০২১ সালে সংশোধিত মেডিক্যাল টার্মিনেশন অফ প্রেগন্যান্সি অ্যাক্ট, মহিলাদের আইনি ও চিকিৎসা তত্ত্বাবধানে ২৪ সপ্তাহ পর্যন্ত অবাঞ্ছিত গর্ভাবস্থা রোধ করার অধিকার দেয়। এই বিধানে ধর্ষণ বা ভ্রূণের অস্বাভাবিকতার ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। মেডিক্যাল বোর্ডের অনুমোদন থাকলে ২৪ সপ্তাহেরও বেশি সময়ের পরেও গর্ভপাতের অনুমতি দেওয়া যেতে পারে।

যৌতুক নিষিদ্ধকরণ আইন

১৯৬১ সালের যৌতুক নিষিদ্ধকরণ আইন যৌতুকের বিষয়টিকে তুলে ধরে। বিয়ের আগে, বিয়ের সময় বা পরে যে কোনও সময় যৌতুক দাবি করা, দেওয়া বা নেওয়াকে অবৈধ বলা হয়েছে এই আইনে। যৌতুক নির্যাতনের শিকার নারীদের ভারতীয় দণ্ডবিধির ৪৯৮এ ধারার অধীনে মামলা দায়ের করার আইনি সমর্থন রয়েছে। এটি করলে অপরাধীদের বিরুদ্ধে তাৎক্ষণিক গ্রেফতার এবং আইনি ব্যবস্থা নিশ্চিত করা হয়।

হিন্দু উত্তরাধিকার আইন

২০০৫ সালে সংশোধিত হিন্দু উত্তরাধিকার আইন- আর্থিক নিরাপত্তা এবং সমতা নিশ্চিত করে। মেয়েদের তাদের পৈতৃক সম্পত্তিতে সমান অধিকার প্রদান করে। এই সংশোধনী নিশ্চিত করে যে, কন্যাদেরও পুত্রদের মতোই উত্তরাধিকারের অধিকার রয়েছে। এমনকি যদি পিতা উইল ছাড়াই মারা যান সেক্ষেত্রেও বিবাহিত কন্যারা সম্পত্তির ভাগ পাবেন।

মর্যাদা ও গোপনীয়তার অধিকার আইন

সংবিধানের ২১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ভারতের নারীদেরও মর্যাদা ও গোপনীয়তার সঙ্গে বেঁচে থাকার অধিকার রয়েছে। এই অধিকার চিকিৎসা সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত থেকে শুরু করে ব্যক্তিগত তথ্য পর্যন্ত সকল ক্ষেত্রে নারীর গোপনীয়তা রক্ষা করে। সরকার বা পরিবারের সদস্য সহ কেউ তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করতে বাধ্য করতে পারে না।

বিনামূল্যে আইনি সহায়তা

১৯৮৭ সালের আইনি পরিষেবা কর্তৃপক্ষ আইন নিশ্চিত করে যে নারীরা, বিশেষ করে অর্থনৈতিকভাবে দুর্বল শ্রেণীর মহিলারা বিনামূল্যে আইনি সহায়তা পেতে পারেন। এই আইনটি পারিবারিক নির্যাতন, বিবাহবিচ্ছেদ, সন্তানের হেফাজত এবং সম্পত্তির বিরোধ সহ বিভিন্ন বিষয়কে অন্তর্ভুক্ত করে। পরামর্শ এবং আদালতের প্রতিনিধিত্বের জন্য প্রতিটি জেলায় আইনি সহায়তা সেল রয়েছে।

অনলাইন-অফলাইন হয়রানি

তাছাড়া, অনলাইন এবং অফলাইন উভয় ক্ষেত্রেই নারীদের স্টকিং এবং সাইবার হয়রানির বিরুদ্ধে সুরক্ষা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। অবাঞ্ছিত কল, বার্তা এবং হুমকি সহ এই ধরনের অপরাধ শাস্তিযোগ্য। এবং দ্রুত হস্তক্ষেপের জন্য মহিলারা সাইবার ক্রাইম সেল বা স্থানীয় থানায় অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।