ভারতে নতুন শ্রম আইন কার্যকর, শ্রমিক কল্যাণে বড় পদক্ষেপ মোদী সরকারের

এক যুগান্তকারী পদক্ষেপ হিসেবে এদিন শুক্রবার থেকে ভারতে নতুন শ্রম আইন কার্যকর হয়েছে। দীর্ঘ প্রতীক্ষিত চারটি নতুন শ্রম কোড আনুষ্ঠানিকভাবে বিজ্ঞপ্তি জারি করে আজ, ২০২৫ সালের ২১ নভেম্বর থেকে বাস্তবায়িত হচ্ছে।

শ্রমমন্ত্রী মনসুখ মাণ্ডভিয়া এই সংস্কারকে 'সাধারণ পরিবর্তন নয়, বরং প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর কর্মশক্তির কল্যাণে নেওয়া একটি বড় পদক্ষেপ' বলে অভিহিত করেছেন। এই চারটি কোড একসঙ্গে ২৯টি পুরনো শ্রম আইনকে প্রতিস্থাপন করে নতুন শ্রম-আইন কাঠামো তৈরি করেছে।

প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদী এই পদক্ষেপকে 'স্বাধীনতার পর থেকে সবচেয়ে ব্যাপক এবং প্রগতিশীল শ্রম-কেন্দ্রিক সংস্কারগুলির মধ্যে একটি' হিসেবে বর্ণনা করেছেন। তিনি এক্স-এ এক পোস্টে লিখেছেন, "শ্রমমেব জয়তে! আজ আমাদের সরকার চারটি শ্রম কোড কার্যকর করেছে। এটি স্বাধীনতার পর থেকে সবচেয়ে ব্যাপক এবং প্রগতিশীল শ্রম-কেন্দ্রিক সংস্কারগুলির মধ্যে একটি। এটি আমাদের কর্মীদের ব্যাপকভাবে ক্ষমতায়িত করে। এটি সম্মতিকে সহজ করে এবং 'সহজ ব্যবসা করার' প্রচার করে।"

নতুন শ্রম কোডগুলি গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মী, মহিলা কর্মচারী এবং এমএসএমইতে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সংস্কার এনেছে। এই কোডগুলি প্রথমবারের মতো গিগ ওয়ার্ক, প্ল্যাটফর্ম ওয়ার্ক এবং অ্যাগ্রিগেটরদের আনুষ্ঠানিকভাবে সংজ্ঞায়িত করেছে, যা লক্ষ লক্ষ ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে কর্মরত মানুষের জন্য আইনি স্পষ্টতা এনেছে।

এখন থেকে অ্যাগ্রিগেটর কোম্পানিগুলিকে তাদের বার্ষিক টার্নওভারের ১-২% একটি ডেডিকেটেড কল্যাণ তহবিলে জমা দিতে হবে, যা কর্মীদের মোট পরিশোধের ৫% এর বেশি হবে না। এই তহবিল সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি সহায়তা করবে।

শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রী মনসুখ মাণ্ডভিয়া এক্স-এ আর একটি পোস্টে লিখেছেন, "আজ থেকে নতুন শ্রম কোডগুলি দেশে কার্যকর করা হয়েছে। এই সংস্কারগুলি কেবল সাধারণ পরিবর্তন নয়, কর্মশক্তির কল্যাণে প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর একটি বড় পদক্ষেপ।"

সরকার আধার-লিঙ্কড ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর চালু করেছে, যা রাজ্য জুড়ে কল্যাণমূলক প্রকল্পগুলিতে সহজ এবং পোর্টেবল অ্যাকসেস সক্ষম করবে। এটি কর্মীদের সুবিধার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করবে।

ডেলিভারি এবং মোবিলিটি কর্মীদের জন্য একটি বড় স্বস্তি হল, এখন বাড়ি এবং কর্মস্থলের মধ্যে যাতায়াতের সময় ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনাকে কর্ম-সম্পর্কিত হিসাবে গণ্য করা হবে, যা কর্মীদের দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্য করে তুলবে।

এই কোডগুলি লিঙ্গ বৈষম্যের সমস্ত রূপ নিষিদ্ধ করে এবং সমান কাজের জন্য সমান বেতন নিশ্চিত করে। মহিলাদের এখন রাতে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে এবং তারা খনি ও ভারী যন্ত্রপাতির মতো পূর্বে সীমাবদ্ধ ক্ষেত্রগুলি সহ সকল প্রকার শিল্পে কাজ করতে পারবেন, তবে তাদের সম্মতি এবং বাধ্যতামূলক নিরাপত্তা ব্যবস্থার শর্তে।

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলিও জোরদার করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে ২৬ সপ্তাহের সবেতন ছুটি, ক্রেশ সুবিধা এবং নমনীয় ওয়ার্ক-ফ্রম-হোম বিকল্প। মহিলা কর্মচারীরা ৩৫০০ টাকার একটি মেডিকেল বোনাসও পাবেন। এছাড়াও, মহিলা কর্মীদের জন্য পারিবারিক সংজ্ঞা শ্বশুর-শাশুড়িকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রসারিত করা হয়েছে, যা সামাজিক নিরাপত্তা বিধানের অধীনে নির্ভরশীল কভারেজকে বিস্তৃত করবে।

চারটি নতুন শ্রম কোড হল: কোড অন ওয়েজেস, ২০১৯; ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস কোড, ২০২০; অকুপেশনাল সেফটি, হেলথ অ্যান্ড ওয়ার্কিং কন্ডিশনস (ওএসএইচ) কোড, ২০২০; এবং সোশ্যাল সিকিউরিটি কোড, ২০২০।

English summary

India's new labour laws, effective from November 21, 2021, aim to modernise workforce regulations and enhance worker welfare. Key reforms include provisions for gig workers, women employees, and MSMEs, ensuring social security and equal pay.